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管理創(chuàng)新

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版權(quán)說明

發(fā)布日期：2021-04-13

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基本含義：

管理創(chuàng)新（Management Innovation）是經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“創(chuàng)新”的概念。管理創(chuàng)新則是指組織形成一創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過程。也即，富有創(chuàng)造力的組織能夠不斷地將創(chuàng)造性思想轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N有用的結(jié)果。當(dāng)管理者說到要將組織變革成更富有創(chuàng)造性的時候，他們通常指的就是要激發(fā)創(chuàng)新。

適用專業(yè)(4)

高職(1):

人力資源管理

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本科(1):

人力資源管理

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中職(1):

人力資源管理事務(wù)

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技工(1):

人力資源管理

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詳細(xì)解釋

                        管理創(chuàng)新是指企業(yè)把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素組合引入企業(yè)管理系統(tǒng)以更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的活動。
                    

融入舉例

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管理創(chuàng)新

基本含義：

適用專業(yè)(4)

詳細(xì)解釋

融入舉例

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