《人力資源管理》是一門實(shí)踐操作性極強(qiáng)的課程，也是一門多學(xué)科、多層次相交叉和滲透的綜合性學(xué)科，它具有兩重性、實(shí)用性等特點(diǎn)。其立足于以企事業(yè)組織中的人為對(duì)象，課程內(nèi)容涉及人力資源戰(zhàn)略、人力規(guī)劃、人力資本、工作分析、招聘培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、職業(yè)生涯、員工保障、勞動(dòng)關(guān)系和信息系統(tǒng)人力資源管理的一系列實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題，通過(guò)課程的學(xué)習(xí)與實(shí)踐使學(xué)生能夠比較全面地了解、掌握人力資源管理的基本理論、基本方法，提高學(xué)生的實(shí)際操作能力，同時(shí)，為后續(xù)的專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。